Vous souhaitez nous rejoindre ?

  • Présentation de la politique sociale de l’entreprise

La  Clinique d’Aufréry, fondée en 1938 est l’établissement psychiatrique privé le plus proche du centre de Toulouse. Au-delà des facilités d’accès à notre site, cela engage notre Projet médical à prendre en compte les besoins en Santé mentale de la 4ème métropole française et son million d’habitants..

Le fondateur, le Docteur Jean Laboucarié, contribua à former une génération de psychiatres et a permis par son dynamisme et son sens du progrès, une constante évolution des modes de prise en charge en soin de la clinique.

Les valeurs alliant professionnalisme et humanisme de la clinique faites d’écoute et d’ouverture  favorisent l’accueil du patient et facilitent l’acceptation des soins et la mise en œuvre des prises en charge.

Les locaux, entièrement neufs, répondent aux enjeux de sécurité, d’efficacité des pratiques professionnelles et de confort.

Le caractère pluridisciplinaire du travail au service de l’hospitalisation du patient est à la fois le reflet du mode collaboratif qui anime les équipes de notre établissement et en même temps la volonté institutionnelle de mettre en place une approche globale (bio-psycho-sociale) du patient.

Venez nous rejoindre et enrichir notre Capital Humain pour œuvrer en faveur des enjeux de prévention en santé mentale.

  • NOS OFFRES D’EMPLOI :
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Poste IDE de jour
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Vos missions sont les suivantes :

  • Prendre en charge les patients psychiatriques, en cohérence avec l’objectif qualité poursuivi dans la Clinique – Répondre de façon optimale au besoin de suivi de santé des personnes soignées, en équipe pluridisciplinaire et selon le projet de l’établissement
  • Prodiguer des soins de nature préventive, curative, éducative, palliative, de maintien et de réhabilitation.
  • Gérer le dossier patient informatisé.
  • Prendre part à l’information et l’éducation du patient et de son entourage.
  • Évaluer et réajuster les actions entreprises dans toutes les situations dans un souci de qualité. Participer aux groupes de travail.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée / Contrat à durée déterminée

Durée du travail

  • 35 h en moyenne sur un période de référence de 7 semaines
  • Avec une Amplitude journalière couvrant la période de 7h30 à 20h30
  • Travail samedi et dimanche par roulement

Salaire

  • Selon convention collective de la FHP
  • Primes
  • Mutuelle

Compétences

  • Cerner l’état du patient (clinique, psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • Réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur…) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d’état clinique, …)
  • Pathologies psychiatriques

Qualités professionnelles

  • Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe

Formation

  • Infirmier(ère)

Candidatures à déposer auprès de :DRH@clinique-aufrery.com

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Poste IDE de nuit plein temps / mi-temps
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Vos missions sont les suivantes :

  • Prendre en charge les patients psychiatriques, en cohérence avec l’objectif qualité poursuivi dans la Clinique – Répondre de façon optimale au besoin de suivi de santé des personnes soignées, en équipe pluridisciplinaire et selon le projet de l’établissement
  • Prodiguer des soins de nature préventive, curative, éducative, palliative, de maintien et de réhabilitation.
  • Gérer le dossier patient informatisé.
  • Prendre part à l’information et l’éducation du patient et de son entourage.
  • Évaluer et réajuster les actions entreprises dans toutes les situations dans un souci de qualité. Participer aux groupes de travail.

Type de contrat

  • Contrat à durée indéterminée / Contrat à durée déterminée
  • temps plein ou temps partiel (plein temps à mi-temps)

Durée du travail

  • Planning de travail attractif : 35 h en moyenne sur un période de référence de 7 semaines soit, 3 week-ends travaillés sur 7 et 10 jours de repos consécutifs en fin de cycle
  • Amplitude journalière couvrant la période de 7h30 à 20h30

Salaire

  • La rémunération selon les principes de la convention collective de l’hospitalisation privée du 18/04/2002. – valeur du point supérieure à la convention
  • Primes
  • Mutuelle

Compétences

  • Cerner l’état du patient (clinique, psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • Réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur…) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d’état clinique, …)
  • Pathologies psychiatriques

Qualités professionnelles

  • Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez un bon sens du relationnel et aimez travailler en équipe

Formation

  • Infirmier(ère)

Candidatures à déposer auprès de :DRH@clinique-aufrery.com

En nous contactant par mail ou via le formulaire, vous affirmez avoir pris connaissance de notre politique de confidentialité.

En cas de problème vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données (DPO) par mail via : DPO@clinique-aufrery.com

Publication de notre Index de l’égalité professionnelle 2022 au titre de période de référence 2021

Compte tenu de la structure des effectifs de la Clinique, certains indicateurs ne sont pas calculables. Pour autant, ils reflètent les engagements de la Clinique en termes d’égalité professionnelle et non-discrimination :

2020 au titre de la période de référence 20192021 au titre de la période de référence 20202022 au titre de la période de référence 20212023 au titre de la période de référence 2022
Points obtenusPoints obtenus Points obtenus Points obtenus
Indicateur relatif à l'écart de rémunération (/15)Incalculable
Effectif des groupes valides inférieur (c’est à dire composant au moins 3 hommes et 3 femmes) à 40% de l'effectif		Incalculable
Effectif des groupes valides inférieur (c’est à dire composant au moins 3 hommes et 3 femmes) à 40% de l'effectif		Incalculable
Effectif des groupes valides inférieur (c’est à dire composant au moins 3 hommes et 3 femmes) à 40% de l'effectif		Incalculable
Effectif des groupes valides inférieur (c’est à dire composant au moins 3 hommes et 3 femmes) à 40% de l'effectif
Écart de taux d'augmentations individuelles (/35)35/35
Les femmes et les hommes sont à égalité		35/35
Les femmes et les hommes sont à égalité 		25/35
Les femmes et les hommes sont à égalité
35/35 en score majoré		35/35
Ecart favorable aux femmes
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (/15)15/1515/1515/1515/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10)5/10
Les femmes sont sur représentées		5/10
Les femmes sont sur représentées		5/10
Les femmes sont sur représentées		0/10
Les femmes sont sur représentées
INDEX TOTAL d'égalité Homme/Femme (/100)NON CALCULABLE
Les indicateurs calculables représentent moins de 75		NON CALCULABLE
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé		NON CALCULABLE
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé		NON CALCULABLE
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé